就職氷河期世代が直面した現実
就職氷河期世代は、バブル経済崩壊後の厳しい雇用環境で社会に出た世代です。
新卒採用は激減し、多くの人が非正規雇用を余儀なくされました。
「代わりはいくらでもいる」といった言葉に象徴されるような厳しい職場環境や、政府や社会からの支援の欠如も、この世代が抱える大きな課題でした。
さらに、高齢化が進む日本社会では、年金や医療費の負担など、他世代への支援を求められる機会が増えています。
自分たちが社会から受けられなかったサポートを提供する側に回るという、理不尽さを感じる状況です。
逆境を乗り越えた強さ
そんな厳しい環境にありながらも、就職氷河期世代は強さを培ってきました。
忍耐力と適応力
社会の荒波に揉まれながらも、「生き抜く」ための忍耐力や適応力を身に付けています。
不安定な雇用状況の中で生き延びるために、多くの人がスキルを磨き、柔軟に働き方を変える術を身につけました。
反組織の精神
「組織に頼れない」という経験から、独立した働き方や自己責任の精神を持つ人が多いのも特徴です。
非正規雇用や転職を繰り返した経験が、新しい挑戦に対する柔軟性や行動力に繋がっています。
現代のチャンス：Web3と分散型社会
現在、テクノロジーの進化が新たな可能性を提供しています。
特に注目されるのが、Web3や分散型社会の概念です。
これは、中央集権的な組織や企業に依存せず、個人が力を発揮できる新しい社会モデルを示唆しています。
Web3の可能性
NFT（非代替性トークン）：クリエイターが直接価値を届ける手段として、NFTは氷河期世代にも新しい収入源を提供します。
DAO（分散型自律組織）：共通の目的を持つ人々が国境を越えて協力できる仕組みであり、従来の企業文化に縛られない働き方が可能です。
独立の時代
Web3を活用することで、スキルを持った個人が直接市場と繋がり、組織に依存しない収益構造を築くことができます。
就職氷河期世代が培ってきた強みは、この新しい時代において大きな武器となるでしょう。
氷河期世代へのエール
就職氷河期世代が、厳しい現実を経験しながらも培った強さとスキルは、これからの時代でさらに輝くことができます。
「今からでも遅くない」という言葉を胸に、スキルを磨き続け、自分らしい生き方を見つけてほしいと思います。
新しいテクノロジーや社会モデルを積極的に取り入れ、同世代で助け合いながら未来を切り拓いていきましょう。
私たちは、これからも輝ける世代です。
